Директор(зам, зав.) службы управления персоналом в Краснодаре

На должности директора по персоналу активно использую астрологические методы анализа данных о работающих и кандидатах. Это позволяет в кратчайшее время (совместно с обычными методами проф. диагностики) наиболее полно выявлять, а потом и использовать потенциал работающих, а также подобрать людей, которые действительно гармоничны данной фирме или организации, и которые могут своими действиями принести значимый вклад в развитие фирмы.
Также возможно выявление потенциала развития самой фирмы (её сильные и слабые стороны- по дате последней перерегистрации). Активизация с помощью определённого алгоритма действий и точно подобранного людского потенциала наиболее значимого направления движений на рынке.
Помимо проф.отбора и всего, что связано с персоналом-
• Внедрением системы обучения, адаптации и мотивации персонала;
• Методическим руководством и координацией деятельности структурных подразделений;
• Формированием кадрового резерва;
на фирме осуществляю также и прогноз финансово- экономической деятельности . Это позволяет фирме совместно с традиционными методами финансово- экономического анализа и прогноза, быть более оперативной и успешной на рынке.